워라밸2 주 4일제 회사 도입 방법과 장단점은? "주 4일제 회사 도입 방법과 장단점은?" 주 4일제는 근로자들이 주당 4일만 근무하면서도 기존 5일 근무와 동일한 급여를 받는 근무 방식입니다. 최근 일과 삶의 균형(워라밸 Work-Life Balance)에 대한 중요성이 강조되면서 미국, 일본, 벨기에, 프랑스, 독일, 영국 등의 여러 선진국 쪽에서는 이미 시행 중이거나 세계적으로 주 4일제 도입에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. https://youtu.be/3S1DSWtGNOA 주 4일제 도입 방법 단순 근무 시간 단축 : 주 5일 근무제에서 근무 시간을 40시간에서 32시간으로 단축하는 방식입니다. 가장 간단한 도입 방법이지만, 생산성 저하, 인건비 증가 등의 문제점이 발생할 수 있습니다. 근무시간 자체가 줄어듦으로 급여삭감등의 노사.. 뉴스와 이슈 2024. 3. 20. 더보기 ›› 2018 근로시간 단축 68시간 ▶ 52시간 시행 근로기준법 시행 "2018 근로시간 단축 68시간 ▶ 52시간 시행 근로기준법 시행" '일과 삶의 균형'(Work-Life Balance) 이라는 뜻의 '워라밸'이 관심을 끌고 있는 가운데 올해부터 주당 법정 근로시간이 68시간에서 52시간으로 대폭 축소됩니다. 주당 근로시간을 68시간에서 52시간으로 줄이는 근로기준법 개정안이 통과됨에 따라 근로자들의 삶도 많이 바뀔것으로 예상이 됩니다. [ 출처 : 연합뉴스 ] 기존에 휴일이 근로일로 포함되지 않던것을 주 7일 모두를 근로일로 합산하여 주말근무를 근로시간으로 합산하는 것입니다. 고용주는 8시간 이내의 휴일 초과근무에 대해서는 통상임금의 150%를 지급, 8시간이 넘는 휴일근무는 통상임금의 200%를 지급해야 합니다. "2018 근로시간 단축 68시간 ▶ 52시간 시행.. 생활, 쇼핑정보 2018. 3. 20. 더보기 ›› 이전 1 다음
